台北健康扶輪社公佈欄
目前分類:國際扶輪訊息 (4)
- Sep 01 Mon 2008 00:03
國際扶輪社長200809文告
- Jul 28 Mon 2008 17:38
國際扶輪社長200807文告
- Jul 26 Sat 2008 17:03
國際扶輪社長200806文告
我希望每個扶輪社員都有機會看到瓊安及我過去幾個月所見到扶輪在各地的動。從印度到法國、香港到巴西、菲律賓到土耳其,我們親眼看見扶輪社員們以莫大的同情心及創造力展現出扶輪究竟有多麼努力與人分享。
我們在巴基斯坦看到扶輪救災的努力令人難以置信,並有機會參加由扶輪社員們捐獻在當地興建的7 所學校其中一所的啟用典禮。在印度,我們查看了扶輪社員們的海嘯災區復原計畫,成果實在令人印象深刻。在巴西,我們訪問了一所由聖保羅扶輪社員基金會所支持援助的學校,那個學校提供知識教育及職業教育以及幫助聽障者的計畫。而且當我們看見休士頓扶輪社員們為安德森博士癌症中心的病人及探病家屬設立一家四星級飯店所做的一切,我們感覺與有榮焉。
今年度另一個重要活動是我們的北美社員會議。這7 個會議吸引了許多熱切希望扭轉北美地域社員人數下降趨勢的扶輪社員們參加。他們彼此分享意見,開完會離開時個個都充滿活力,要回去增加他們自己扶輪社社員的人數。
- Aug 01 Wed 2007 23:55
國際扶輪社長200808文告
國際扶輪 八月份社長文告
敬愛的扶輪社員,
今年,我們為我們自己設下一個雄心勃勃的目標:降低兒童死亡率讓全世界兒童的夢想成真。我相信我們能達成這個目標,如果我們專注於我們努力的工作,並一起奮力合作的話。但是我也瞭解在今年度結束時,我們還會有許多工作要做,才能把健康及希望帶給全世界兒童。
如果我們要降低兒童死亡率,在這個扶輪年度及未來許多年,我們需要有扶輪社員來執行這個任務。我們在水、保健及防飢、以及識字所做的每項計畫都有助於創造一個更美好的世界。每項計畫都有助於改變世界,一次一點一滴地去改變。
而每項計畫都需要有愛心及有能力的扶輪社員。我們引進我們扶輪社的每個新扶輪社員都有助於讓夢想成真。那就是為什麼今年我要求各地扶輪社員達成大膽的社員目標:第一,增加百分之10 的社員;第二,每一地區成立2 個新扶輪社。
就像降低兒童死亡率這個目標,這些雄心勃勃的目標都是我們能達成的──如果我們矢志達成這些目標的話。如果只是在我們的親友之間尋找新扶輪社員,我們可能無法找到足夠的合格新社員。但是如果向外去接觸屬於不同專業或不同世代的社區領導人,我們將會找到許多潛在的扶輪社員。
我們很自然會想邀請跟我們自己背景相似的人進入我們的扶輪社,但是那會限制每個扶輪社的多樣性及人才來源。我們必須歡迎更年輕的社員加入我們的扶輪社,否則我們不僅將失去活力及專業知識的重要來源之一,也將無法履行對於我們的組織之職責:訓練下一代的扶輪社社長、地區總監、及資深國際扶輪領導人。
請記住:增加社員是我們每一個人的責任。我們每一個人都有義務維持扶輪的強大、活躍、及成長。如果我們希望以一種有意義及長久的方式讓全世界兒童的夢想成真,那麼我們必須確保有新一代扶輪社員來延續我們的工作。
國際扶輪社長李東建
DONG KURN(D. K.) LEE